完全合法。我的理解事假是不带薪的。公司这么规定有什么问题？题主能不能具体说一说你的疑惑。5、单位要进行年休假登记管理。对年休假要及时掌握 动态、提示信息，实报告和检，法律援助的调问卷题目认真履行请销假手续. 6、要处理好病事假与年休假的关系.病事假可先用年休 假抵用，如不抵用。